Relacje międzyludzkie mają decydujący wpływ na efektywność organizacji. Jest to niezwykle krucha zarazem konstrukcja na która wpływ maja drobiazgi niezauważalne z perspektywy ekonomicznej czy finansowej. Dbałość o dobre relacje jest przede wszystkim sztuką przewidywania konsekwencji podejmowanych decyzji oraz stosowania reguł gry czytelnych dla zainteresowanych. Transparentność warunków – to jeden element, ale ważny jest sam dekalog zachowań: wszyscy wiedzą dzięki niemu co uważamy za dobre czy złe, co nagradzamy, a czego nie tolerujemy itd. Mówimy wtedy potocznie, że „wszyscy wiedzą co jest grane”, czyli wszyscy znają system wartości, który jest u nas deklarowany, ale i przestrzegany w praktyce, czyli respektowany. Istotne znaczenie ma komunikacja. Miejsce złej komunikacji zajmują plotki – wywołujące często pozorne i pozorowane problemy o konsekwencjach równie niekorzystnych, jak te prawdziwe. Z tak określonej pozycji /MSE™/ proponujemy spojrzenie na formy zatrudnienia, jako czynnik kształtujący relacje międzyludzkie.
- 2014-02-07 0913_TW480302_v01 _kwant do dokończenia_
- Problem: Jaki wpływ ma forma zatrudnienia na relacje międzyludzkie ?
- Słowa klucze: forma zatrudnienia_ _ _
- Temat: Jak forma zatrudnienia wpływa na relacje międzyludzkie?
- Dla kogo? Zespół Projektowy Metodyka Kwantyfikowania; HR; menedżerowie; wszyscy
- Na kiedy?:
- ŹRODŁO : http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90445,15393993,Etat_tylko_dla_wybranych.html#TRrelSST
- Autor: Tadeusz Wojewódzki mailto:wojewodzki@wojewodzki.pl
CYTAT:”
7.2.2014 Etat tylko dlawybranych
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/2029020,90445,15393993.html 1/2
Etat tylko dla wybranych
W zespole, w którym etat traktowany jest jak przywilej, częściej dochodzi do konfliktów, bo pracownicy narzekają na niesprawiedliwość. W Polsce wciąż najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Etat ma 12 z 16 mln pracowników, pozostali prowadzą działalność gospodarczą (ok. 3 mln) lub wykonują obowiązki w oparciu o umowy cywilnoprawne, czyli o dzieło lub zlecenia.
Czytaj dalej „Jak forma zatrudnienia wpływa na relacje międzyludzkie?”